为抢抓求职黄金期，全面启动就业服务前置工作，全力推动2027届毕业生实现高质量充分就业，10月14日下午，能源化工学院召开2027届毕业生就业工作推进会，学院党总支书记王伟、院长刘迪以及全体2027届毕业班班主任参加会议。

会上，王伟首先传达学习了学校召开的2027届毕业生就业工作推进会精神，重点解读了省教育厅关于本届高校毕业生就业工作的五项核心任务，复盘了学院2026届就业工作的成效与短板，结合能源化工行业人才需求特点，研判当前2027届毕业生就业工作面临的新形势，明确了本届就业工作的整体目标与推进节奏。

会议全面梳理了2027届毕业生的专业分布、整体规模、当前在校状态与初步就业意向底数，客观分析了当前就业工作的潜在难点，针对下一阶段重点任务作出细化部署：一是压实全员就业责任‌。建立“学院领导包片、教研室主任包专业、班主任包班级、专任教师包学生”的四级联动体系，将就业工作成效纳入年度考核，把就业责任传导到全体教职工。二是提前拓展优质岗位‌。启动新一轮“访企拓岗”专项行动，由学院领导班子带头，对接能源化工领域头部企业、专精特新企业，扩大订单班合作规模，做实产业学院内涵建设，为学生提前储备适配性强、发展前景好的优质岗位资源。三是前置就业指导服务‌。针对2027届大三学生即将进入求职阶段的实际情况，提前开展简历优化、面试技巧、求职安全等专项培训，同步完成全国高校毕业生毕业去向登记系统操作专题讲解，帮助学生熟练掌握就业业务全流程。四是建立动态帮扶台账‌。提前摸排学生求职意向，精准区分择业观望、岗位迷茫、备考升学等不同情况，分类建立就业动态台账，后续落实“一人一策”精准帮扶，从源头上避免出现“毕业即脱管”的服务断层问题。

最后，刘迪在总结讲话中强调，2027届毕业生就业工作启动早、谋划实是关键，全体参会人员要提高思想站位，以时时放心不下的责任感，把就业服务做在前面、落到细处。既要引导学生树立理性择业观，避免盲目择业、频繁跳槽，也要聚焦高质量就业导向，提升毕业生进入能源化工行业龙头企业、国有大中型企业的就业占比，打造学院就业特色品牌。

此次会议的召开，标志着能源化工学院2027届毕业生就业服务工作全面正式启动。接下来，学院将持续聚焦学生核心求职需求，常态化推进岗位对接、技能指导、跟踪关怀等各项服务，为毕业生从容对接职场、顺利实现高质量就业保驾护航。