就业是家事，更是国事。2026年以来，为深入贯彻党中央、国务院关于做好高校毕业生等重点群体就业工作的决策部署，人工智能学院将就业工作摆在学院发展的突出位置，以“党政齐心谋发展、全员发力促就业”为主线，聚焦人工智能时代对人才培养的新要求，从机制统筹、岗位拓展、产教融合、精准服务四个维度系统发力，推动2027届毕业生就业工作跑出“加速度”。

党政联席专题研究，抓牢就业“一把手”工程。学院召开党政联席会议，专题研究促就业工作方案，并正式印发《陕西工业职业技术大学人工智能学院访企拓岗工作实施管理办法（试行）》。会议明确，就业工作是检验人才培养质量的“试金石”，必须坚持“全员参与、全程覆盖、全域发力”的工作格局，将就业责任压紧压实到每一位班子成员、每一位专业教师和辅导员。会议确立了“周调度、月研判、季复盘”的推进节奏，并从制度层面细化量化任务：学院领导年度实地走访企业不少于10家，教研室主任及专业带头人不少于3家，专任教师不少于1家，辅导员走访企业不少于2次。同时，建立“一票否决”考核约束机制，确保就业工作有目标、有抓手、有闭环。

领导班子挂帅出征，访企拓岗深扎产业一线。学院成立访企拓岗促就业工作领导小组，由党政主要领导担任双组长。2026年4月至9月，由校领导、处科级干部、专业带头人、教研室主任及专任教师等69人组成的调研团队，深入西安市、咸阳市等地开展企业调研。调研不满足于“签协议、挂牌子”，而是带着专业清单和学生画像进企业，重点摸清人工智能技术渗透下企业岗位结构的变化趋势。期间，梅创社副校长带队回访西安易朴通讯、美林数据、西安聚盟科技等企业，并新开拓国家能源集团数科公司、浪潮卓数大数据、尚萌基地等30家企业。本次调研共走访企业62家，其中回访32家、新开拓30家，访谈毕业生165名，建立“一企一档”，形成调研纪要，实现“拓岗、拓服、拓研”三重目标联动。

引企进校精准对接，确保每位学生身边有岗位。在走出去拓岗的同时，学院积极“请进来”办招聘。针对调研中企业反馈的希望开展“顶岗实习”和“订单培养”等合作意愿，学院连续举办30余场引企进校专场宣讲会，邀请涵盖智能制造、数字内容、信息技术等领域的优质企业来校参会。宣讲会现场同步设置“简历门诊”“模拟面试”等服务专区，由专业教师和就业导师驻场，帮助学生在与企业的面对面交流中校准求职定位。部分企业还现场开展面试，实现高效对接。

订单班扩容提质，人才培养嵌入岗位链条。学院将订单班作为破解“学用脱节”的关键抓手。依据调研数据，针对企业希望加强学生动手能力和创新能力的诉求，在已有校企合作基础上，围绕人工智能应用、智能制造、数字创意等方向重点组建8个订单班。目前已成功宣讲并组建8个订单班，分别是：萌熊订单班、大宇宙订单班、华勤订单班、聚盟订单班、金隽科技订单班、源杰半导体订单班、胜驰联动订单班、步步生花订单班，共录取学生300人。校企双方共同制定培养方案、共建课程模块，企业导师将真实项目带入课堂，形成“招生有方向、培养有标准、出口有保障”的定向育人链条。

周例会常态推进，用人信息就业意愿双向畅通。学院建立“每周就业促进会”制度，由党总支书记杨修国主持，毕业班辅导员和就业干事逐一研判。针对调研中发现的“部分学生自我认知不足、职业定位模糊、本地就业意愿较强”等问题，学院依托每周例会，对全体2027届毕业生的就业意愿进行动态排摸，区分“已明确求职方向”“仍在观望”“准备升学或考公”“就业困难需要帮扶”等类别，做到“一人一档、一生一策”。岗位信息经过筛选分类后直达学生，引导学生树立务实就业观、提前谋划，更好满足学生省内及周边就业需求。

就业成效逐步显现，2027届毕业生积极性与落实率双提升。随着各项举措落地，2027届毕业生的求职状态发生明显变化。调研数据显示，学院毕业生薪酬水平稳步提升，收入5000元以上占比达17.57%，较上年有所提升；涌现出张嘉欣、何佳晨、韩双爽等一批进入比亚迪、易朴通讯等优质企业的优秀毕业生，以及韩鑫哲、王旭阳、邓帅等创业典型。同时，学院成立校友分会，建立412人的校友群，并举办多场企业大讲堂，形成“校友反哺、协同育人”的长效机制。与去年同期相比，2027届毕业生就业积极性明显增强，订单班和访企拓岗定向推荐岗位的签约转化率持续走高，毕业去向落实率稳步提升。

党政齐心，则方向不偏；全员发力，则末梢不冷。人工智能学院将继续把就业工作嵌入人才培养全过程，以人工智能与产业变革为契机，以订单班和访企拓岗为双轮，以每周调度和精准帮扶为保障，推动2027届毕业生在更加充分、更高质量的就业道路上走稳走实。